ГУ Держпраці у Львівській області інформує про ризики неофіційної праці за кордоном

15 Червня 2020

Головне управління Держпраці наголошує: карантин - не дає права роботодавцям порушувати вимоги трудового законодавства. Зокрема, закликаємо роботодавців забезпечити дотримання вимог законодавства в частині оформлення трудових відносин, оплати праці, безпеки та гігієни праці. Нагадуємо, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС. Звертаємо увагу, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Зокрема, відповідно до змін внесених 30.03.2020, додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. Якщо роботодавець не сплачує за працівника єдиний соціальний внесок або ж працівник отримує зарплатню «у конверті», такі трудові відносини також вважаються  незадекларованими, а роботодавцю загрожує відповідальність. Окрім цього, роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів та забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Слід зазначити, фахівці Головного управління Держпраці у Львівській області щоденно консультують працівників, щодо їх прав та соціальних гарантій, а також про механізми їх захисту. За консультаціями та роз’ясненнями щодо вимог чинного законодавства звертаються і роботодавці. Правову допомогу можна отримати зателефонувавши у громадську приймальню Головного управління за номером 032 235-48-42. Разом з тим, на виконання доручення Голови Держпраці, після послаблення карантинних обмежень в області, Головне управління відновить інформаційно - роз’яснювальну роботу шляхом безпосередніх візитів до суб’єктів господарювання. Проводити її будуть спільно з органами місцевого самоврядування, представниками районних адміністрацій, органів ПФУ, ДПС та Служби зайнятості. Відвідуватимуть підприємства торгівлі, сільського господарства, організації харчування, надання послуг, будівництва та транспорту. Роботодавців проконсультують щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства про працю та охорону праці. У суб’єктів господарювання, в яких виявлять ознаки порушень, зокрема в частині належного оформлення трудових відносин, та які не усунуть недоліки за результатами превентивної роботи, проведуть заходи державного контролю.

27 березня 2020

З метою забезпечення безперервної роботи в частині проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до компетенції Держпраці, на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню короновірусної хвороби (COVID – 19), посадові особи Головного управління Держпраці у Львівській області надають консультації ОНЛАЙН: З питань трудового законодавства Материцький Андрій Євгенович - заступник начальника Управління з питань праці Тел.:(032)235-48-42  e-mail: materand2015@ukr.net Skype: Приймальня ГУДПЛО (gudplo.pryimalnia@gmail.com) Климчук Наталія Романівна  - заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів у Львівській області Тел/Viber: (099)362 95 85 Skype: Приймальня ГУДПЛО (gudplo.pryimalnia@gmail.com) e-mail:natalichka.klimchuk@gmail.com З питань гігієни праці Галів Зінон Теофільович - начальник відділу з питань гігієни праці Тел: (032) 235-72-05 Тел/Viber: 0679074798 e-mail: dsp.pytpraci@gmail.com З питань законодавства про охорону праці Луцик Іван Семенович - начальник Управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Тел: (032)237-80-83 Skype: Управління УвОПН e-mail: lutsik57@gmail.com Мечержак Іван Іванович заступник начальника управління – начальник відділу нагляду в будівництві, котлонагляді на транспорті та зв’язку Тел/ Viber: (067) 733 27 67 e-mail: dsp.bktz@gmail.com Волков Ігор Едуардович - заступник начальника відділу нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки Тел/ Viber: (096) 89 74 621 e-mail: voligor96@gmail.com Бринь Лариса Володимирівна - заступник начальника відділу нагляду в АПК та СКС Тел/ Viber: (067) 52 51 119 e-mail: dsp.sks.apk@gmail.com Осадця Володимир  Ярославович - начальник Управління гірничого нагляду Тел: (032249)46-665  Skype: ZDMGTI e-mail: dgti@ukr.net Facebook: Володимир Осадця Гатала Володимир Михайлович - начальник відділу нагляду у гірничодобувній промисловості Тел: (032) 237-07-96 Skype: Відділ нагляду у ГДП e-mail: dsp.gatala@gmail.com З питань виробничого травматизму  та розслідування нещасних випадків на виробництві Михайлюк Василь Олексійович - начальник відділу  розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Тел: (032)2370794 e-mail: dsptravm@gmail.com З питань надання адміністративних послуг Пристайко Ігор Романович  - начальник відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Тел/ Viber: (067) 96-18-782 e-mail: dsp.lviv.era@gmail.com Окрім цього, отримати консультації з питань, що відносяться до компетенції Головного управління Держпраці у Львівській області можна: зателефонувавши до громадської приймальні за номером: (032) 235-48-42; надіславши листа на електронну скриньку сектору звернень громадян та доступу до публічної інформації: sector.zvernen@gmail.com надіславши звернення на електронну скриньку ГУ Держпраці у Львівській області: 13lv@dsp.gov.ua; скеровувати листа через засоби поштового зв’язку на адресу: Головне управління Держпраці у Львівській області, м. Львів, пл.. Міцкевича, 8, 7 пов; 79005; скерувавши листа через соціальну мережу Facebook: у стрічці пошуку слід ввести «Головне управління Держпраці у Львівській області» або  @dsp.lviv або перейти за посиланням: https://www.facebook.com/dsp.lviv/

6 травня 2019

Офіційне працевлаштування працівника - гарантоване Конституцією України право на працю, реалізоване шляхом укладання трудового договору. При укладенні трудового договору існують певні вимоги до його форми: трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим, зокрема у випадках, коли на цьому наполягає працівник. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Саме дотримання письмової форми трудового договору при працевлаштуванні дає працівнику можливість здійснювати захист своїх трудових прав в разі невиплати або затримки у виплаті заробітної плати, а також інших порушеннях трудового законодавства з боку роботодавця. Нелегальним працевлаштуванням слід вважати наймання працівника на роботу без офіційного працевлаштування, тобто без укладання трудового договору. Яка наступає відповідальність за використання найманої праці без укладення трудового договору? Юридичні та фізичні особи  підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків. У такому випадку на роботодавця накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, а це на сьогодні складає 125 190 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Також за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) встановлено адміністративну відповідальність, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крім того, за грубе порушення законодавства про працювстановлено також кримінальну відповідальність, зокрема, за: незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв'язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" іншою особою;  інше грубе порушення законодавства про працю. Такі дії караються: штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 34 тис до 51 тис грн; або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до  3-х років; або виправними роботами на строк до 2-х років. У випадку, коли роботодавець порушує норми законодавства в частині  працевлаштуваннящодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, карається: штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 тис до 85 тис грн); або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5-ти років; або виправними роботами на строк до 2-х  років; або арештом на строк до 6-ти  місяців. У разі якщо роботодавець використовує найману працю особи, допускає її до робочого місця, однак відмовляється укласти трудовий договір, з цим питанням необхідно звернутись до: Територіального органу Державної служби України з питань праці Суду Для встановлення факту трудових відносин в судовому порядку, рекомендовано мати докази, які підтверджують факт того, що працівник дійсно працював на користь роботодавця - це можуть бути будь-які письмові, фото, відео, аудіо докази, покази свідків. В разі задоволення позову, роботодавець буде зобов’язаний оформити трудові відносини та зробити записи до трудової книжки. Хочемо застерегти найманих працівників, які свідомо йдуть на роботу без офіційного працевлаштування. Пам’ятайте, неофіційне працевлаштування та отримання заробітної плати у «конверті» позбавляють Вас гарантованого права на захист з боку держави у тому числі, права на отриманняжитловихсубсидій, державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям, права на пенсійне забезпечення та матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі відсутності страхового стажу. У свою чергу, Мін’юст долучився до заходів  щодо детінізації ринку праці. Завдяки співпраці  з Державною службою України з питань праці зі свого боку ми посилюємо контроль  за офіційним оформленням трудових відносин, насамперед, особами, які мають майнові зобов’язання за рішенням суду, у тому числі заборгованість зі сплати аліментів. Якщо у вас залишились питання з цього приводу, будь ласка, телефонуйте до контакт-центру системи безоплатної правової допомоги за номером: 0 (800) 213 103, цілодобово та безкоштовно в межах України. В центрах та бюро надання безоплатної правової допомоги по всій країні ви можете отримати юридичну консультацію та правовий захист.

2 січня 2019

За порушення трудового законодавства у 2019 році роботодавцям загрожують чималі штрафи, а саме, за одного неоформленого працівника – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат – 125190 гривень. Головне управління ДФС у Львівській області продовжує роботу щодо реалізації розпорядження Кабінету Міністрів України від 5 вересня 2018 року № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення». У межах дії Розпорядження контролюючі органи проводяться перевірки щодо виявлення неоформлених найманих працівників, маскування трудових відносин під виглядом інших форм діяльності та інше. Розпорядженням передбачено посилення координації органів державної влади в питаннях проведення роз’яснювальної роботи, здійснення заходів щодо виявлення фактів застосування незадекларованої праці. Відповідно до норм трудового законодавства працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби. Оформлюючи нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання необхідно: - укласти в письмовій формі трудовий договір (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України ‎від 10 грудня 1971 року № 322-VIII 2443-VIII із змінами та доповненнями). Форма трудового договору з фізичною особою затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08 червня 2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» із змінами, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745; - оформити наказ про прийняття на роботу (заповнюється типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року № 489 із змінами та доповненнями); - повідомити орган ДФС про прийняття працівника на роботу (постанова КМУ від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»). Після прийняття на роботу найманих працівників, роботодавці зобов'язані щомісяця подавати до фіскальних органів звітність з ЄСВ не пізніше 20-го числа місяця, що настає за базовим звітним періодом. Якщо останній день подання Звіту припадає на вихідний або святковий день, то строк подання переноситься на перший після вихідного робочий день.

8 листопада 2018

З початку року працівники Управління боротьби зі злочинами, пов’язаними з торгівлею людьми Головного управління Національної поліції у Львівській області на території області виявили 6 кримінальних правопорушень, вчинених у сфері незаконного працевлаштування за кордоном. Зокрема, у двох випадках посадові особи суб’єктів господарювання, які провадять господарську діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, шляхом обману, а саме за посередництво у працевлаштуванні на роботу в країнах Євросоюзу, заволоділи грошовими коштами 10-ти громадян України, однак послуг не надали та грошей не повернули. Також, 4  суб’єкти господарювання, які, надаючи посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном, використовували у своїй діяльності підроблені документи. По вказаних кримінальних правопорушеннях проводять досудове розслідування. Також працівники управління вживають заходи щодо притягнення до адміністративної відповідальності суб’єктів господарювання, які  отримали ліцензії Міністерства соціальної політики на провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном та допустили порушення Ліцензійних умов.