На Львівщині створили інформаційно-консультативні пункти для роз`яснення питань про умови праці

21 лютого 2019

У січні 2019 року роботодавці Львівської області інформували обласну служби зайнятості про наявність 12,5 тис вакансій. На понад 16% запропонованих вакансіях заробітна плата перевищує рівень середньої заробітної плати в області (8000 грн.). За видами економічної діяльності: найбільше вакансій пропонується на підприємствах переробної промисловості; транспорту, складського господарства, поштової та кур'єрської діяльності, а також в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті автотранспортних засобів і мотоциклів. За професійними групами найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників з інструментом, робітників з обслуговування, експлуатації устаткування, а також працівників сфери торгівлі та послуг. Слід зазначити, що є можливість навчатися чи перенавчатися відповідно до вимог ринку праці регіону. Загалом, упродовж січня-листопада 2018 року у Львівській області  чисельність  прийнятих на роботу на створені нові робочі місця становила 41,1 тис осіб. Середня заробітна плата одного штатного працівника в економіці області у 2018 році порівняно з 2017 роком збільшилась на 25,2% і становила 8001 гривень. Вищі розміри заробітної плати за середньообласний рівень спостерігалися  у працівників промисловості, транспорту, сфери фінансової та страхової діяльності, професійної, наукової, технічної діяльності, інформації і телекомунікації та інших видів економічної діяльності.

9 липня 2018

Про це сьогодні, 9 липня, повідомив директор Львівського обласного центру зайнятості Василь Барилюк  під час звіту про роботу центру зайнятості упродовж січня-червня 2018 року, що відбувся в межах апаратної наради у Львівській ОДА. Відтак, Львівська область займає 5 місце серед інших областей України за рівнем забезпеченості роботою. «Що стосується реалізації активної політики зайнятості, зокрема забезпеченості роботою, то в Україні у нас п’ятий показник. А це – 23 тисячі 400 осіб, які за півроку отримали місце праці», - зазначив Василь Барилюк. Окрім того, він також відмітив, що 70% працевлаштовуються у так званий «пошуковий період», до восьмого дня перебування у центрі зайнятості, а саме: молодь - 9,8 тис; мешканці села - 9,9 тис; соціально вразливі -  5,7 тис; особи з інвалідністю  - 0,3 тис; учасники АТО - 0,2 тис. Також влаштовано 7 тисяч осіб осіб зі статусом безробітного.

12 Червня 2018

Прийняття на роботу дітей віком молодше шістнадцяти років законодавством про працю не допускається. Водночас за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Кожен роботодавець, у якого працюють діти, має вести їх спеціальний облік із зазначенням дати їх народження. Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. На роботу діти можуть бути прийняті лише після попереднього медичного огляду. При цьому діти не можуть працювати уночі, у вихідні дні та надурочно. Тривалість робочого часу для дітей залежить від їх віку і встановлена для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати. Тривалість щорічної відпустки, що надається працівникам віком до вісімнадцяти років, становить 31 календарний день. Зазначена відпустка надається у перший рік роботи за заявою особи у зручний для неї час до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі чи організації.

23 квітня 2018

Пріоритетним напрямком державної політики в соціальній сфері на сьогодні є легалізація зайнятості та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.   За словами начальника Головного управління Держпраці у Львівській області Ольги Вільхової, у березні цього року працівники управління провели 176 заходів державного нагляду  у сфері дотримання законодавства про працю. Так,  щодо недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці виявлено порушення у 20 роботодавців до 557 осіб. За результатами контрольно-наглядових заходів донараховано та виплачено 82,4 тисяч гривень 515 особам. Зазначимо, що упродовж січня-лютого 2018 року діяв мораторій на проведення заходів державного контролю. З березня 2018 року Держпраці та її територіальні органи виведені з-під дії мораторію. До слова, упродовж 2017 року ГУ Держпраці у Львівській області проведено 1222 заходи державного контролю суб’єктів господарювання з питань дотримання законодавства про працю. Щодо недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці порушення виявлено у 122 роботодавців. У ході перевірок 67 роботодавців усунули виявлені порушення: 60 роботодавців  донарахували працівникам мінімальні гарантії в оплаті праці (індексацію грошових доходів, доплату за роботу в нічний час, доплату за роботу в надурочний час) на загальну суму 3,3 млн гривень 4 149 особам,  7  роботодавців донарахували доплату до мінімальної заробітної плати). Слід також зазначити, що з 1 січня 2017 року органам місцевого самоврядування делеговано повноваження Держ­праці у сфері державного контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин. Так, на Львівщині службове посвідчення отримали 25 інспекторів праці у 23 органах місцевого самоврядування.