Головне управління Держпраці нагадує про важливість належного оформлення працівників

9 липня 2021

Працівника не можуть допустити до роботи без укладення трудового договору, що оформили наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу ДПС. Про це інформує Головне управління Держпраці у Львівській області. Звертаємо увагу, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Якщо роботодавець не сплачує за працівника єдиний соціальний внесок або ж працівник отримує зарплатню «у конверті», такі трудові відносини також вважаються  незадекларованими, а роботодавцю загрожує відповідальність. Окрім цього, застерігаємо від спроб маскування трудових відносин так званим «стажуванням» та договорами цивільно-правового характеру. Нагадаємо, 1 липня 2021 року стартувала масштабна всеукраїнська інспекційна кампанія з питань виявлення неоформлених працівників. Контрольні заходи проводяться у суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику використання незадекларованої праці. Інформаційні бази ДПС дають Держпраці можливість відібрати роботодавців, що мають високий ризик за наступними критеріями: Невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності. Наявність фактів порушення порядку оформлення трудових відносин, виявлених в ході здійснення контрольних заходів органами ДПС. Невідповідність кількості об’єктів за формою № 20-ОПП «Повідомлення про об’єкти оподаткування або об’єкти, пов’язані з оподаткуванням або через які провадиться діяльність» та кількості найманих працівників. Наявність випадків невідповідності кількості одночасно працюючих реєстраторів розрахункових операцій (далі – РРО) кількості працівників роботодавця із зазначенням розташування РРО. Частка працівників, залучених за договорами цивільно-правового характеру, перевищує частку працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами). Відсутність найманих працівників у платників об’єктів торгівлі, сфери послуг, у яких наявні ліцензії на виробництво, зберігання та реалізацію підакцизних товарів. Головне управління Держпраці вкотре закликає роботодавців оформити працівників належним чином.

23 квітня 2018

Пріоритетним напрямком державної політики в соціальній сфері на сьогодні є легалізація зайнятості та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.   За словами начальника Головного управління Держпраці у Львівській області Ольги Вільхової, у березні цього року працівники управління провели 176 заходів державного нагляду  у сфері дотримання законодавства про працю. Так,  щодо недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці виявлено порушення у 20 роботодавців до 557 осіб. За результатами контрольно-наглядових заходів донараховано та виплачено 82,4 тисяч гривень 515 особам. Зазначимо, що упродовж січня-лютого 2018 року діяв мораторій на проведення заходів державного контролю. З березня 2018 року Держпраці та її територіальні органи виведені з-під дії мораторію. До слова, упродовж 2017 року ГУ Держпраці у Львівській області проведено 1222 заходи державного контролю суб’єктів господарювання з питань дотримання законодавства про працю. Щодо недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці порушення виявлено у 122 роботодавців. У ході перевірок 67 роботодавців усунули виявлені порушення: 60 роботодавців  донарахували працівникам мінімальні гарантії в оплаті праці (індексацію грошових доходів, доплату за роботу в нічний час, доплату за роботу в надурочний час) на загальну суму 3,3 млн гривень 4 149 особам,  7  роботодавців донарахували доплату до мінімальної заробітної плати). Слід також зазначити, що з 1 січня 2017 року органам місцевого самоврядування делеговано повноваження Держ­праці у сфері державного контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин. Так, на Львівщині службове посвідчення отримали 25 інспекторів праці у 23 органах місцевого самоврядування.